Projektgruppe
Diversität
Die Projektgruppe Diversität beschäftigt sich mit der Vielfalt von Menschen in der Medizinischen Informatik und setzt sich für ein diskriminierungsfreies, wertschätzendes und inklusives Fachgebiet ein. Ziel ist es, Diversität innerhalb der deutschen Medizinischen Informatik wissenschaftlich zu untersuchen, sichtbar zu machen und den Austausch über Chancengleichheit und Teilhabe zu fördern.
Themen
Diversität wissenschaftlich untersuchen
Die Projektgruppe entwickelt wissenschaftliche Konzepte, um die Diversität innerhalb der deutschen Medizinischen Informatik systematisch zu erfassen. Dazu gehören die Planung und Durchführung von Befragungen sowie die Analyse und Interpretation der gewonnenen Daten.
Chancengleichheit sichtbar machen
Ein zentrales Anliegen ist es, Diversität in der Medizinischen Informatik sichtbar zu machen und bestehende Potenziale sowie Herausforderungen zu identifizieren. Die gewonnenen Erkenntnisse sollen als Grundlage für zukünftige Maßnahmen und Empfehlungen innerhalb der GMDS dienen.
Austausch und Vernetzung fördern
Die Projektgruppe schafft Möglichkeiten für den Austausch zu Diversität und Inklusion innerhalb der GMDS. Workshops, Diskussionen und gemeinsame Aktivitäten fördern die Vernetzung engagierter Mitglieder und regen den fachlichen Dialog an.
Erkenntnisse gemeinsam weiterentwickeln
Die Projektgruppe arbeitet interdisziplinär und bindet Expertinnen und Experten aus unterschiedlichen Bereichen ein. Ziel ist es, Ergebnisse wissenschaftlich aufzubereiten, gemeinsam auszuwerten und Impulse für die Weiterentwicklung der Medizinischen Informatik zu geben.
Tätigkeitsbericht
Tätigkeit vom 1. Januar 2025 bis 31. Dezember 2025
Im Jahr 2025 hat die Arbeitsgruppe PG Diversität bedeutende Fortschritte gemacht, um Diversität innerhalb der GMDS zu fördern und zu dokumentieren.
Vorbereitung der Umfrage (Januar-August)
Zu Beginn des Jahres wurde der Ethikantrag für die Umfrage finalisiert, um sicherzustellen, dass alle ethischen Standards eingehalten werden. Hierfür wurden bereits die statistischen Verfahren, Aufklärung und Datenschutz für die Beteiligten mitgedacht. Die Umfrage wurde unter Berücksichtigung internationaler Standards und Items in REDCap aufgesetzt. In mehreren Iterationen wurde das Feedback von Experten eingeholt, um die Qualität und Relevanz der Umfrage zu gewährleisten.
Jahrestagung (September 2025)
Im September 2025 fand die Jahrestagung statt, bei dem ein Workshop über Diversität gehalten wurde, um das Bewusstsein zu schärfen und den Austausch zu fördern. Es nahmen rund 20 Personen teil, um die Themen der Diversität zu diskutieren. Es wurden zudem drei Gruppen etabliert: 1) die Disseminierungsgruppe, die für die Verbreitung der Umfrage verantwortlich war; 2) die R-Skript-Gruppe, die Zugang zum Git-Repository erhielt, um die Daten auszuwerten; und 3) die Schreibgruppe, die für die Aufarbeitung und Dokumentation der Ergebnisse zuständig war. Ein Poster über die PG-Diversität und die Umfrage wurde auf der Jahrestagung vorgestellt, und die Anwesenden wurden aufgerufen, sich aktiv in den Gruppen der PG-Diversität zu engagieren bzw. die Umfrage auszufüllen. Außerdem gab es die Möglichkeit, die AG-Diversität weiter vorzustellen und Networking zu betreiben. In dem Workshop wurde die Umfrage über verschiedene Kanäle verbreitet, darunter der GMDS-Verteiler, LinkedIn und die Verteiler der Standorte
Aufarbeitung der Ergebnisse (Oktober-Dezember)
Zum Ende des Jahres unternahm die Disseminationsgruppe nochmals intensive Versuche, die Umfrage zu verbreiten. In der Zeit von Oktober bis Dezember fand die Aufarbeitung der Ergebnisse statt. Die Schreibgruppe traf sich zweimal nach der Jahrestagung, um die Ergebnisse zu diskutieren und mit der Niederschrift der Publikation zu beginnen. Die R-Skript-Gruppe hatte erfolgreich Zugang zum gemeinsamen Git-Repository erhalten, um die Datenanalyse mittels R und Python durchzuführen.
Danksagung
Ein herzliches Dankeschön geht an alle, die die Umfrage ausgefüllt haben! Vielen Dank auch an die GMDS, die uns tatkräftig bei der Aufsetzung der Umfrage unterstützt hat. Ein großes Lob auch an alle Mitglieder*innen, die die PG-Diversität mit ihren Erfahrungen und Eindrücken bereichert haben.